Directness

Management By Scripture

La mejor manera de trabajar con una persona que tiene el rasgo Directo es:

Sea directo y al grano.

Permítales elegir si es posible... permitirles tomar una decisión les da un cierto grado de control.

Discuta cómo se lograrán los resultados.

NOTA: Si una persona tiene otros rasgos por encima de la línea, también deberá considerar esos rasgos.

Actúan en su ambiente, más que reaccionar al ambiente
Son aventureros
Tienen confianza en sí mismos por naturaleza, son gente de ego muy
desarrollado
Son impulsores, controlantes y decisivos/as
Son francos (lo que otros pueden interpretar como crítica)
Tienen más confianza en sí mismos que en lo que puedan hacer las otras personas
Se preocupan por los detalles sólo si determinan que les favorecerán a llegar a los resultados o al control
Les interesan más los resultados que el impacto a la gente
Autoritarios, dominantes, relatadores
Tienen que sentir un desafío (presentan desafíos a otras personas)
Atacan las cosas agresivamente
Frecuentemente no se dan cuenta de la fuerza con que tratan a otras personas
Dispuestos a delegar responsabilidad (y los detalles), pero poco dispuestos a delegar la autoridad (o el control)
Odian que un supervisor les vigile
Francos y directos
Tienen éxito en averiguar la causa de los problemas (sobre todo si el D es el único rasgo arriba de la línea)
Prefieren vender cosas substanciales

(913) 393-2525

autoDirección:

El enfoque de la persona Directa es obtener resultados, tener el control y resolver problemas.

Probablemente conoces a alguien cuyo rasgo de temperamento dominante es la franqueza. Ellos son los que se hacen cargo, queriendo liderar en lugar de seguir. Las personas con D alto tienen un estilo directo de comunicación... van directo al grano. A veces, su estilo directo puede malinterpretarse como una crítica, cuando en realidad todo lo que estaban haciendo era decir lo que tenían en mente de una manera muy directa.

Otras características de Directness son: